补缴社保仲裁时效，补缴社保仲裁时效是多久_社保

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于补缴社保仲裁时效的问题，于是小编就整理了3个相关介绍补缴社保仲裁时效的解答，让我们一起看看吧。

通过劳动仲裁可以补缴几年社保？

当前劳动仲裁处理中，通常只能补交1年的养老保险，一年以前的则不能补交。

补缴社保仲裁时效，补缴社保仲裁时效是多久

此前更长时间的保险能否补交，是有争议的的。个人认为在法律上应该是没有问题的，在这个问题上不适用时限。

申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

只能补交一年的

1）参保单位登记状态为非正常，已离职的职工自行申请缴纳其欠缴的社保费。

（2）欠费单位在无力清缴全部欠费的情况下，欠费单位的职工自行申请缴纳其个人社保欠费。

（3）其它符合政策的情况。

2、需准备的资料有：《单位内个人清缴社保费申请表》一式一份、身份证原件及复印件，如属代办的，还需提供授权委托书、经办人身份证原件及复印件；若属全责征收前的欠费，提供社保部门出具的部分还款明细表原件及复印件，属全责征收后的欠费，提供单位证明

正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。要求单位补缴社保不存在时效限制。在平时工作中有一部分就业人员难免会因为个人因素无法在进行长期工作，同时在前用人单位的相关社保也会断续。

以劳动仲裁的结果为准，劳动仲裁要求补交几年社保，就能补交几年，按社保现在的规定。单位或个人补交是补不进去的，换句话说，社保现在是不存在补交的，但劳动仲裁是属于法定的程序之一，劳动仲裁的结果，具有法律强制性，劳动仲裁要求补交社保费，各方都得遵守。

补缴社保受仲裁时效的限制吗？

1、申请劳动仲裁补缴社保存在时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由生效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

社保过了仲裁时效就不能要了吗？

在中国，劳动仲裁时效是指从劳动争议发生之日起一定时间内，向劳动仲裁机构提起申诉的期限。一般情况下，劳动仲裁时效为1年，如超过时效期限，就不能作为仲裁的事由了。

社保过了仲裁时效，是否还能要回来，需要根据具体情况而定。如果已经超过了劳动仲裁时效，那么劳动仲裁机构是无法受理该社保问题的申诉。不过，你在行使自己的权利时，需要保留一切证明社保问题的有力证据，如果已经支付过一段时间的社保费用，可以通过其他途径或者申请法院进行维权索赔，但需要注意法院对劳动争议的管辖权和诉讼时效等规定。建议在社保问题发生时及时求助律师或者与相关机构沟通取得有效的解决方式，避免过长时间的拖延而导致社保问题无法得到合理解决。

到此，以上就是小编对于补缴社保仲裁时效的问题就介绍到这了，希望介绍关于补缴社保仲裁时效的3点解答对大家有用。