单位临时工社保，单位临时工社保怎么交

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位临时工社保的问题，于是小编就整理了2个相关介绍单位临时工社保的解答，让我们一起看看吧。

临时工交社保和不交社保的区别？

    临时工交社保和不交社保的区别主要体现在以下几个方面：

1. 社会保障权益：交社保的临时工可以享受相应的社会保障待遇，比如医疗保险、养老保险、失业保险等。在发生意外伤病或者失业等情况下，可以享受相应的保障和补偿。而不交社保的临时工则无法享受这些保障。

2. 经济负担：交社保的临时工需要按一定比例缴纳社保费用，通常由个人和用工单位共同承担。这样会增加临时工的经济负担。而不交社保的临时工则不需要承担这部分费用。

3. 养老待遇：交社保的临时工在达到规定的退休年龄后，可以领取相应的养老金，享受退休生活。而不交社保的临时工则无法享受这种福利，需要自行解决退休后的生活问题。

需要注意的是，具体情况可能因地区、国家立法以及雇佣合同的约定而有所不同。对于临时工来说，选择是否交社保应根据自身实际情况综合考虑。

一是缴纳种类的区别，个人缴费只能缴纳养老和医疗保险；单位缴纳则有养老、失业、医疗、工伤、生育共计五险。

二是费用承担的区别，个人缴费全额个人承担；单位缴费，单位承担大头，个人承担小头，具体的比例，各省市之间不尽相同，以山东为例，单位一般承担四分之三，个人承担四分之一。

三是退休年龄的区别，例如有的省市规定单位缴费女职工50退休，个人缴费女职工55退休。当然这个规定各个省市之间也不尽相同，具体还要看当地社保部门的规定。

机关单位不给临时工交社保怎么办？

关于这个问题，如果机关单位不给临时工交社保，临时工可以采取以下措施：

1. 了解相关法律法规：先了解国家和地方相关的劳动法律法规，了解自己的权益和保障。

2. 与单位沟通：可以与单位负责人或人力资源部门进行沟通，询问为何没有交社保，并表达自己的要求和诉求。

3. 寻求法律援助：如果与单位的沟通无果，可以寻求法律援助，咨询相关法律机构或劳动仲裁部门，了解应该如何维护自己的权益。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：如果经过沟通和咨询后仍未解决问题，临时工可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

需要注意的是，根据国家和地方的不同，法律规定和途径可能有所不同，应根据具体情况选择合适的路径进行维权。

到此，以上就是小编对于单位临时工社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位临时工社保的2点解答对大家有用。